Blonde and Brown Hair Color Ideas – Trend in Styles 2018 . These are about hair color styles, best hair color, cute hair color ideas,hair color ideas 2018, new hair color, cool hair color ideas
2018/02/07
2016/12/14
Melongok Kompetisi Bisnis Minuman
Sosro vs coca cola, mana yang bakal lebih kamu seleksi? Serupa kta ingat, coca cola adalah minuman bersoda ciptaan industri multi nasional dari amerika sindikat yang sudah memiliki pasar minuman di semua bumi. Sementara sosro ialah produk minuman teh botol ciptaan lokal asli indonesia.
Mengamati kompetisi bidang usaha kedua tipe minuman instan ini cukup mengeluarkan, terpenting melekat cetak biru kenaikan yang dijalani dalam menggapai pasar indonesia yang berpenduduk lebih dari 200 juta jiwa. Selaku produk minuman buat segala bangsa baya serta faksi sosial, kedua produk minuman ini ada pembagian serta menyimpang pasar yang bisa dikata serupa.
Nyatanya, selagi berbentar serta didistribusikan di indonesia dari 80 tahun yang kemudian, coca cola sudah sukses mencatat pemasaran sebesar 80 juta dus - berkat pusat pelatihan manajemen usaha. Sehingga bila dirata-rata, minuman bersoda ini bisa terjual sebesar 1 juta boks tiap tahunnya. Lagi pula atas cetak biru kenaikan yang sedemikian itu beruntun serta kolom penyaluran yang amat melimpah serta professional, amat alami orang indonesia mengiler atas gaya hidup modern atas mengonsumsi minuman ini.
Kunci berhasil sosro vs coca cola dalam meregang pasar indonesia, berdasarkan analisa dari buletin bidang usaha itu, terpenting pada cetak biru pemasarannya yang amat persisnya.
Sosro bisa melekapkan brand teh botol sosro menurut 3 pengetahuan umum sehari-hari tentang adat-istiadat alias rutinitas masyarakat indonesia, yang melingkupi:
Atas mengacuhkan rutinitas ini, sosro bisa melaksanakan intrusi atas tagline ialah “apapun makanannya, minumnya teh botol sosro” yang dibilang amat ampuh. Walaupun terkesan biasa, akan tetapi tagline ini dibilang sudah membawa catatan yang amat beku serta nyata yang akibatnya ikut mendorong populasi buat melahirkan teh botol sosro selaku minuman ajudan tiap kali makan makanan apapun - dan inilah bisnis waralaba modal kecil yang prospektif.
Apa yang dijalani sosro jauh berlainan atas cetak biru yang dilewati coca cola. Minuman bersoda itu dibilang lebih mementingkan paksa definit dalam menggenjot kenaikan serta iklannya, sehingga klien juga lebih membutuhkannya cuma pada paksa definit, serupa ketika idulfitri, natal, atau tahun anyar.
Atas cetak biru kenaikan yang berlainan, sehingga sosro vs coca cola juga mencapai perolehan yang berlainan juga dalam mencatat penjualannya.
Mengamati kompetisi bidang usaha kedua tipe minuman instan ini cukup mengeluarkan, terpenting melekat cetak biru kenaikan yang dijalani dalam menggapai pasar indonesia yang berpenduduk lebih dari 200 juta jiwa. Selaku produk minuman buat segala bangsa baya serta faksi sosial, kedua produk minuman ini ada pembagian serta menyimpang pasar yang bisa dikata serupa.
Nyatanya, selagi berbentar serta didistribusikan di indonesia dari 80 tahun yang kemudian, coca cola sudah sukses mencatat pemasaran sebesar 80 juta dus - berkat pusat pelatihan manajemen usaha. Sehingga bila dirata-rata, minuman bersoda ini bisa terjual sebesar 1 juta boks tiap tahunnya. Lagi pula atas cetak biru kenaikan yang sedemikian itu beruntun serta kolom penyaluran yang amat melimpah serta professional, amat alami orang indonesia mengiler atas gaya hidup modern atas mengonsumsi minuman ini.
Strategi Pemasaran yang Sukses
Kemudian berapa pemasaran yang sukses dibukukan teh botol sosro? Branded noise dalam laporannya pada dahulu tahun 2014 menerangkan kalau daya muat pemasaran teh botol sosro terdaftar sebesar dua kali bekuk lebih melimpah ketimbang coca cola. Terlebih cuma dalam durasi minim dari satu tahun, minuman asli indonesia yang sedia minum itu sudah menjelma jadi produk minuman setidaknya idola populasi anda serta bisa berapit atas produk minuman garis besar yang amat tangguh citranya serupa coca cola.Kunci berhasil sosro vs coca cola dalam meregang pasar indonesia, berdasarkan analisa dari buletin bidang usaha itu, terpenting pada cetak biru pemasarannya yang amat persisnya.
Sosro bisa melekapkan brand teh botol sosro menurut 3 pengetahuan umum sehari-hari tentang adat-istiadat alias rutinitas masyarakat indonesia, yang melingkupi:
- populasi indonesia makan sebagian kali dalam satu hari termasuk makanan berat serta cemilan.
- populasi anda ada akal budi minum teh yang tangguh.
- pada ketika lagi makan, masyarakat indonesia acapkali merasa harus buat minum.
Atas mengacuhkan rutinitas ini, sosro bisa melaksanakan intrusi atas tagline ialah “apapun makanannya, minumnya teh botol sosro” yang dibilang amat ampuh. Walaupun terkesan biasa, akan tetapi tagline ini dibilang sudah membawa catatan yang amat beku serta nyata yang akibatnya ikut mendorong populasi buat melahirkan teh botol sosro selaku minuman ajudan tiap kali makan makanan apapun - dan inilah bisnis waralaba modal kecil yang prospektif.
Apa yang dijalani sosro jauh berlainan atas cetak biru yang dilewati coca cola. Minuman bersoda itu dibilang lebih mementingkan paksa definit dalam menggenjot kenaikan serta iklannya, sehingga klien juga lebih membutuhkannya cuma pada paksa definit, serupa ketika idulfitri, natal, atau tahun anyar.
Atas cetak biru kenaikan yang berlainan, sehingga sosro vs coca cola juga mencapai perolehan yang berlainan juga dalam mencatat penjualannya.
2016/11/29
Besarnya Peluang Bisnis Komputer Tahun 2017
Kesuksesan di aspek komputer memberi peluang bisnis tahun 2017 yang amat besar. Kemajuan teknologi komputer yang begitu cepat, mendorong serta mengkondisikan populasi buat menambah daya serta ketrampilannya di aspek satu ini. Selanjutnya sebagian peluang bisnis yang berangkaian atas komputer yang hendaknya memberi gagasan bila kamu lagi mencari peluang bisnis yang komersial.
Melimpah konsumen yang enggak mengetahui pertanyaan komputer. Cuma dari colokan komputer yang minim masuk atas betul ke power listrik, dianggapnya komputer cedera sehingga membawanya ke pedagang pelayanan service. Tidak cuma itu, kemajuan teknologi komputer yang amat lekas pula membuka banyaknya peluang bisnis karna melimpah populasi yang membutuhkan buat melaksanakan up grade buat mneingkatkan kemampuan komputer buat melancarkanpekerjaannya. Sebagian peluang yang mengeluarkan diantaranya penambahan harddisk, ram, sampai penukaran prosesor.
Peluang Bisnis Lego Beli Komputer
Buat melaksanakan usaha ini amnda mestinya ada anggapan serta ketrampilan atas beragam keadaan melekat komputer, dari permasalahan alat keras ataupun softwarenya. Mesti diakui, ketika ini pemeran dibidang telah amat melimpah sehingga pesaingan juga telah cukup dahsyat. Lagi pula aktiva yang dipelrukan buat melaksanakan bisnis ini tidaklah minim, sehingga harus direncanakan atas bagus.
Peluang Bisnis Lego Beli Asesoris Komputer
Melimpah tipe asesoris yang pula diperlukan para konsumen komputer. Dari flash disk, beraneka ragam alat audio serta sound, cover komputer buat mencegah dari catatan, tas komputer, tas tablet, dawat printer, serta serupanya. Ketimbang alat keras komputer, lantai pemasaran asesoris komputer malah jauh lebih mengeluarkan. Boleh jadi karna nilainya yang relative ekonomis serta fiturnya yang mengeluarkan.Peluang bisnis pelayanan service komputer
Melimpah konsumen yang enggak mengetahui pertanyaan komputer. Cuma dari colokan komputer yang minim masuk atas betul ke power listrik, dianggapnya komputer cedera sehingga membawanya ke pedagang pelayanan service. Tidak cuma itu, kemajuan teknologi komputer yang amat lekas pula membuka banyaknya peluang bisnis karna melimpah populasi yang membutuhkan buat melaksanakan up grade buat mneingkatkan kemampuan komputer buat melancarkanpekerjaannya. Sebagian peluang yang mengeluarkan diantaranya penambahan harddisk, ram, sampai penukaran prosesor.
Peluang bisnis bimbingan komputer
Tingginya desakan pemilikan akan komputer buat menaiki bumi kegiatan, mendorong para pelacak kegiatan membuntuti beragam bimbingan serta penataran pembibitan komputer. Akan tetapi biar segmentasinya berlainan, bikin bimbingan komputer atas menyimpang bagian alias faksi social definit yang belum melimpah dibidik, serta ini pula adalah peluang bisnis tahun 2017 yang amat menjanjikan.2016/08/26
Yuk Mengenal Manajemen Aset dalam Bisnis
Manajemen Aset dalam Bisnis - Apa manajemen aset? Ini adalah manajemen investasi investasi kolektif sering ditawarkan sebagai layanan dengan portofolio atau kekayaan manajer dalam konteks "private banking" untuk investor swasta. Tujuannya adalah untuk memberikan hasil yang maksimal pada investasi minimum atau biaya ke klien.
Prioritas pertama dari setiap tim manajemen aset adalah untuk mengidentifikasi aset atau sumber daya perusahaan. Definisi aset bisa apa saja yang dimiliki oleh klien dalam hal uang tunai, properti, barang, tabungan dan investasi.
Hal ini harus di iklan mengatur, aset akan terdiri dari investasi moneter, tanaman, infrastruktur dan sumber daya manusia. Saat ini telah diidentifikasi, tim kemudian akan memeriksa mana yang menguntungkan dan apa yang tidak.
Jika aset dengan baik, maka mereka akan meninggalkan itu. Sama seperti garis yang pergi "jika tidak ada yang salah dengan itu, mengapa memperbaikinya?" Namun, jika aset tertentu tidak menguntungkan, tim manajemen aset dapat hadir pilihan untuk klien. Harus aset ini akan dijual atau ini bisa dibuat menjadi sesuatu yang menghasilkan uang.
Lihat http://www.nora-arnezeder.net/mitos-bisnis-yang-sebaiknya-anda-hindari/
Contoh bisa menjadi setelah mengevaluasi mesin yang digunakan di pabrik, tim akan memberikan penilaian mereka jika ini harus diperbaiki atau jika ini harus diganti. Dalam beberapa kasus, membeli sesuatu yang baru akan menyelamatkan perusahaan lebih banyak uang dalam jangka panjang karena Anda tidak perlu khawatir tentang mencari suku cadang yang sudah bisa sulit untuk menemukan.
Tapi ini adalah sumber daya hanya nyata. Setiap klien juga memiliki sumber daya non-nyata yang yaitu sumber daya manusia perusahaan. Orang dianggap non-nyata karena perusahaan tidak memiliki mereka tetapi hanya mempekerjakan mereka.
Jika ada inefisiensi di perusahaan, hal ini dapat diatasi dengan mengelola itu sehingga hal-hal bisa berubah. tim perlu pertama mempelajari berbagai departemen dan individu sebelum ia mampu untuk datang dengan rencana aksi. Ada kemungkinan bahwa beberapa posisi yang berlebihan sementara beberapa membutuhkan lebih banyak tenaga kerja. Tim dapat merekomendasikan mengurangi personel dalam satu departemen untuk mengisi kebutuhan lain atau benar-benar memo itu.
Selain meningkatkan keterampilan mereka, mereka juga dapat memberikan hal-hal lain seperti tingkat kenyamanan dan keamanan karena ini memotivasi orang untuk bekerja lebih keras setelah kebijakan telah dilakukan untuk memaksimalkan output dari masing-masing karyawan.
Selain memeriksa atas aset, tim mungkin juga menawarkan kesempatan untuk klien sehingga uang mereka akan tumbuh. Misalnya, ia mungkin merekomendasikan investasi dalam hal-hal tertentu seperti pasar saham, minyak, emas, obligasi dan hal-hal lain dari nilai.
Ada banyak perusahaan manajemen aset di luar sana yang memiliki keahlian untuk membantu Anda menjadi lebih efisien. Jika Anda tertarik untuk mendapatkan jasa mereka, Anda harus melakukan penelitian untuk mengetahui apakah mereka memiliki apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.
Baca http://deal-buyer.com/pengangguran-sarjana-makin-menumpuk
Jadi apa yang manajemen aset? Ini adalah proses yang melibatkan melihat berbagai hal bahwa perusahaan memiliki serta orang-orang yang bekerja di sana. Jika klien mampu mendengarkan masukan dari tim manajemen aset dan mengikuti segala sesuatu, ada kesempatan baik bahwa perusahaan akan terus tumbuh yang hanya diterjemahkan ke keuntungan.
Prioritas pertama dari setiap tim manajemen aset adalah untuk mengidentifikasi aset atau sumber daya perusahaan. Definisi aset bisa apa saja yang dimiliki oleh klien dalam hal uang tunai, properti, barang, tabungan dan investasi.
Hal ini harus di iklan mengatur, aset akan terdiri dari investasi moneter, tanaman, infrastruktur dan sumber daya manusia. Saat ini telah diidentifikasi, tim kemudian akan memeriksa mana yang menguntungkan dan apa yang tidak.
Jika aset dengan baik, maka mereka akan meninggalkan itu. Sama seperti garis yang pergi "jika tidak ada yang salah dengan itu, mengapa memperbaikinya?" Namun, jika aset tertentu tidak menguntungkan, tim manajemen aset dapat hadir pilihan untuk klien. Harus aset ini akan dijual atau ini bisa dibuat menjadi sesuatu yang menghasilkan uang.
Lihat http://www.nora-arnezeder.net/mitos-bisnis-yang-sebaiknya-anda-hindari/
Contoh bisa menjadi setelah mengevaluasi mesin yang digunakan di pabrik, tim akan memberikan penilaian mereka jika ini harus diperbaiki atau jika ini harus diganti. Dalam beberapa kasus, membeli sesuatu yang baru akan menyelamatkan perusahaan lebih banyak uang dalam jangka panjang karena Anda tidak perlu khawatir tentang mencari suku cadang yang sudah bisa sulit untuk menemukan.
Tapi ini adalah sumber daya hanya nyata. Setiap klien juga memiliki sumber daya non-nyata yang yaitu sumber daya manusia perusahaan. Orang dianggap non-nyata karena perusahaan tidak memiliki mereka tetapi hanya mempekerjakan mereka.
Jika ada inefisiensi di perusahaan, hal ini dapat diatasi dengan mengelola itu sehingga hal-hal bisa berubah. tim perlu pertama mempelajari berbagai departemen dan individu sebelum ia mampu untuk datang dengan rencana aksi. Ada kemungkinan bahwa beberapa posisi yang berlebihan sementara beberapa membutuhkan lebih banyak tenaga kerja. Tim dapat merekomendasikan mengurangi personel dalam satu departemen untuk mengisi kebutuhan lain atau benar-benar memo itu.
Selain meningkatkan keterampilan mereka, mereka juga dapat memberikan hal-hal lain seperti tingkat kenyamanan dan keamanan karena ini memotivasi orang untuk bekerja lebih keras setelah kebijakan telah dilakukan untuk memaksimalkan output dari masing-masing karyawan.
Selain memeriksa atas aset, tim mungkin juga menawarkan kesempatan untuk klien sehingga uang mereka akan tumbuh. Misalnya, ia mungkin merekomendasikan investasi dalam hal-hal tertentu seperti pasar saham, minyak, emas, obligasi dan hal-hal lain dari nilai.
Ada banyak perusahaan manajemen aset di luar sana yang memiliki keahlian untuk membantu Anda menjadi lebih efisien. Jika Anda tertarik untuk mendapatkan jasa mereka, Anda harus melakukan penelitian untuk mengetahui apakah mereka memiliki apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.
Baca http://deal-buyer.com/pengangguran-sarjana-makin-menumpuk
Jadi apa yang manajemen aset? Ini adalah proses yang melibatkan melihat berbagai hal bahwa perusahaan memiliki serta orang-orang yang bekerja di sana. Jika klien mampu mendengarkan masukan dari tim manajemen aset dan mengikuti segala sesuatu, ada kesempatan baik bahwa perusahaan akan terus tumbuh yang hanya diterjemahkan ke keuntungan.
Strategi Manajemen Aset dan Sumber Daya Manusia
Strategi Manajemen Aset dan Sumber Daya Manusia - Apa manajemen aset? Ini adalah proses bisnis dan struktur pengambilan keputusan yang mencakup berbagai hal dalam rangka untuk datang dengan keputusan investasi biaya yang efektif. Untuk ini untuk bekerja, Anda harus memiliki praktek manajemen sumber daya manusia yang baik dengan mempekerjakan orang yang tepat dengan kualifikasi yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Pekerjaan ini jatuh ke departemen sumber daya manusia karena mereka setelah semua yang bertanggung jawab atas perekrutan. Di masa lalu, orang-orang yang bekerja di sini hanya memberikan karyawan gaji mereka. Tapi itu bukan satu-satunya hal yang mereka lakukan. Mereka seharusnya melatih dan mengembangkan karyawan sehingga mereka merasa bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar. Lihat http://www.imoonwalk.com/2016/08/11/inovasi-bisnis-kunci-sukses-pelaku-usaha/
Para profesional yang seharusnya melakukan hal ini harus melihat diri mereka sebagai dua hal. Pertama sebagai mitra strategis dan kedua, agen perubahan. mitra strategis karena tanpa mereka, perusahaan tidak akan berhasil. Seorang agen perubahan karena melalui mereka bahwa karyawan dapat menjadi individu yang lebih baik.
Dengan itu, Anda dapat mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah jembatan antara pemerintah dan karyawan. Untuk sebuah perusahaan untuk berlatih manajemen aset manusia sejati, departemen sumber daya manusia mereka harus melakukan hal berikut.
Kedua, mereka harus memiliki peran aktif dalam perencanaan organisasi. Untuk membuat hal ini terjadi, mereka harus diberi kekuasaan untuk menentukan apa yang dibutuhkan dalam tahap perencanaan termasuk sumber daya yang diperlukan.
Departemen sumber daya manusia harus mampu merekrut karyawan yang paling cocok untuk organisasi dengan diberi kebebasan untuk bagaimana ini akan tercapai. Ini termasuk proses seleksi yang melibatkan pengujian dan komponen administrasi.
Manajemen aset manusia hanya bisa terjadi jika departemen sumber daya manusia mampu menghasilkan perubahan. Hal ini dilakukan dengan melihat apa yang perlu ditingkatkan di dalam karyawan dan kemudian datang dengan program yang akan meningkatkan itu. Ini termasuk tentu saja memfasilitasi dan mengawasi pelatihan. Jika ini tidak pernah dilakukan sebelumnya, itu harus dievaluasi untuk melihat apakah ada kekurangan jadi ini dapat dihindari di masa depan.
Jangan lupa dasar-dasar seperti administrasi personel tradisional seperti pemberian upah dan tunjangan, manajemen waktu, manajemen biaya karyawan serta meninjau kinerja karyawan dan penilaian.
Manajemen aset manusia adalah bisnis yang serius karena seberapa baik perusahaan melakukan tergantung pada orang yang mereka pekerjakan untuk mengisi berbagai posisi. Jika mereka mempekerjakan seseorang dan dia tidak memenuhi syarat, masalah akan terjadi. Jika perusahaan memiliki omset tinggi, uang juga terbuang karena waktu, pelatihan dan uang yang diinvestasikan dalam orang itu.
Untuk menjaga karyawan bahagia atau termotivasi, mereka juga harus datang dengan program yang akan meningkatkan keterampilan mereka bahkan jika mereka harus tergoda dengan tawaran dari pesaing.
Lihat juga http://www.tacconellis.com/2016/08/10/strategi-memulai-usaha-dengan-kemampuan-sendiri/
Manajemen aset adalah kombinasi dari hal-hal yang berbeda. Meliputi kas, obligasi, saham, properti dan orang-orang. Jika Anda ingin bisnis Anda berhasil, Anda harus memiliki tim manajemen sumber daya manusia yang efektif di tempat yang akan mengurusnya. Jika tidak, akan ada masalah dalam organisasi. Orang-orang akan berhenti dan ketika pesaing Anda melihat bahwa, ini dapat digunakan untuk keuntungan mereka ke titik bahwa mereka bahkan dapat mengambil alih bisnis Anda.
Pekerjaan ini jatuh ke departemen sumber daya manusia karena mereka setelah semua yang bertanggung jawab atas perekrutan. Di masa lalu, orang-orang yang bekerja di sini hanya memberikan karyawan gaji mereka. Tapi itu bukan satu-satunya hal yang mereka lakukan. Mereka seharusnya melatih dan mengembangkan karyawan sehingga mereka merasa bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar. Lihat http://www.imoonwalk.com/2016/08/11/inovasi-bisnis-kunci-sukses-pelaku-usaha/
Para profesional yang seharusnya melakukan hal ini harus melihat diri mereka sebagai dua hal. Pertama sebagai mitra strategis dan kedua, agen perubahan. mitra strategis karena tanpa mereka, perusahaan tidak akan berhasil. Seorang agen perubahan karena melalui mereka bahwa karyawan dapat menjadi individu yang lebih baik.
Dengan itu, Anda dapat mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah jembatan antara pemerintah dan karyawan. Untuk sebuah perusahaan untuk berlatih manajemen aset manusia sejati, departemen sumber daya manusia mereka harus melakukan hal berikut.
Kedua, mereka harus memiliki peran aktif dalam perencanaan organisasi. Untuk membuat hal ini terjadi, mereka harus diberi kekuasaan untuk menentukan apa yang dibutuhkan dalam tahap perencanaan termasuk sumber daya yang diperlukan.
Departemen sumber daya manusia harus mampu merekrut karyawan yang paling cocok untuk organisasi dengan diberi kebebasan untuk bagaimana ini akan tercapai. Ini termasuk proses seleksi yang melibatkan pengujian dan komponen administrasi.
Manajemen aset manusia hanya bisa terjadi jika departemen sumber daya manusia mampu menghasilkan perubahan. Hal ini dilakukan dengan melihat apa yang perlu ditingkatkan di dalam karyawan dan kemudian datang dengan program yang akan meningkatkan itu. Ini termasuk tentu saja memfasilitasi dan mengawasi pelatihan. Jika ini tidak pernah dilakukan sebelumnya, itu harus dievaluasi untuk melihat apakah ada kekurangan jadi ini dapat dihindari di masa depan.
Jangan lupa dasar-dasar seperti administrasi personel tradisional seperti pemberian upah dan tunjangan, manajemen waktu, manajemen biaya karyawan serta meninjau kinerja karyawan dan penilaian.
Manajemen aset manusia adalah bisnis yang serius karena seberapa baik perusahaan melakukan tergantung pada orang yang mereka pekerjakan untuk mengisi berbagai posisi. Jika mereka mempekerjakan seseorang dan dia tidak memenuhi syarat, masalah akan terjadi. Jika perusahaan memiliki omset tinggi, uang juga terbuang karena waktu, pelatihan dan uang yang diinvestasikan dalam orang itu.
Untuk menjaga karyawan bahagia atau termotivasi, mereka juga harus datang dengan program yang akan meningkatkan keterampilan mereka bahkan jika mereka harus tergoda dengan tawaran dari pesaing.
Lihat juga http://www.tacconellis.com/2016/08/10/strategi-memulai-usaha-dengan-kemampuan-sendiri/
Manajemen aset adalah kombinasi dari hal-hal yang berbeda. Meliputi kas, obligasi, saham, properti dan orang-orang. Jika Anda ingin bisnis Anda berhasil, Anda harus memiliki tim manajemen sumber daya manusia yang efektif di tempat yang akan mengurusnya. Jika tidak, akan ada masalah dalam organisasi. Orang-orang akan berhenti dan ketika pesaing Anda melihat bahwa, ini dapat digunakan untuk keuntungan mereka ke titik bahwa mereka bahkan dapat mengambil alih bisnis Anda.
Bantul Ekspo Kembangkan Potensi Uaha Kecil
Bantul Ekspo 2011 kembali digelar dan berlangsung selama tujuh hari. Banyak masyarakat yang datang terutama pedagang maupun peserta yang hendak mengisi di stan yang tersedia. "Walaupun perayaan hanya berlangsung selama sepekan, namun ternyata peminat peserta Bantul Ekspo tetap tinggi, sehingga panitia terpaksa menutup pendaftaran sebelum masa pendaftaran berakhir," kata Bambang Legowo, Ketua Panitia Bantul Ekspo 2011.
Ia menambahkan, perayaan Bantul Ekspo kali ini dengan maskot "canting" atau alat untuk membatik, yang menurutnya banyak digunakan para perajin Bantul untuk menghasilkan batik kerajinan maupun kain batik. "Sesuai dengan maskot itu, tujuan perayaan itu untuk semakin mempromosikan produk lokal yang sudah dikenal sebagai produk unggulan Bantul, karena selain produk kerajinan juga ditampilkan batik asli Bantul," katanya.
Lihat juga http://www.glenwoodhills.org/program-fasilitasi-untuk-usaha-kecil/
Khusus untuk tenda Bambang mengaku sengaja melebihkan jumlah kapling non tenda untuk tahun ini karena adanya permintaan dari pedagang diwilayah bantul. " kapling non tenda diusahakan lebih banyak lagi, karena nantinya akan dimanfaatkan para pedagang tiban, berdasarkan pengalaman tahun lalu setidaknya 300 pedagang akan memanfaatkan kapling non tenda
Ruhiyati, pedagang keripik garut Khas Bantul mengaku sengaja memanfaatkan fasilitas kapling non tenda untuk mempromosikan kerajinan kudapannnya. Pedagang yang sudah kali kedua berjualan di Bantul Ekspo itu telah menunggu datangnya event tahunan ini sejak bulan lalu. “Tahun lalu lumayan rame, jadi pingin jualan disini lagi,” ujar pedagang asal Srandakan Bantul itu.
Event Rutin yang digelar pemerintah kabupaten Bantul dengan menggelar Bantul Ekspo di bulan Juli-Agustus, untuk tahun 2011 ini diselenggarakan di bulan Juli mengingat bulan Agustus sudah memasuki bulan puasa. Penyelenggaraan tahun ini sedikit berbeda, yang biasanya digelar selama sekitar 11 hari, namun tahun ini digelar selama 7 hari, dari tanggal 15 s.d. 21 Juli 2011. Sore ini pameran produk Bantul ini akan dibuka jam 15.00 WIB di komplek Pasar Seni Gabusan.
Selain menyediakan lapak untuk usaha kecil seperti pedagang kuliner dan kerajinan, Bantul Ekspo ini juga kembali menyediakan ruang untuk Suporter tim Sepakbola asal Bantul Persiba Bantul. Suporter yang baru mendapat kesempatan di Indonesia Super League (ISL) musim depat itu nomer 121-122. Dalam stand yang letaknya tak jauh dengan letak tahun lalu itu, paserbumi dan Sekarbumi (suporter wanita Persiba Bantul) menjual mercahandise khas tim merah.
Selain itu, supporter yang mengelukan Fortune Udo Cs itu juga memanfaatkan stand untuk menjaring dukungan supporter lebih banyak lagi menjelang liga musim depan. “Di stand ini kami juga melakukan pembuatan database anggota Paserbumi,” ujar Amri salah satu Paserbumi.
Ia menambahkan, perayaan Bantul Ekspo kali ini dengan maskot "canting" atau alat untuk membatik, yang menurutnya banyak digunakan para perajin Bantul untuk menghasilkan batik kerajinan maupun kain batik. "Sesuai dengan maskot itu, tujuan perayaan itu untuk semakin mempromosikan produk lokal yang sudah dikenal sebagai produk unggulan Bantul, karena selain produk kerajinan juga ditampilkan batik asli Bantul," katanya.
Lihat juga http://www.glenwoodhills.org/program-fasilitasi-untuk-usaha-kecil/
Khusus untuk tenda Bambang mengaku sengaja melebihkan jumlah kapling non tenda untuk tahun ini karena adanya permintaan dari pedagang diwilayah bantul. " kapling non tenda diusahakan lebih banyak lagi, karena nantinya akan dimanfaatkan para pedagang tiban, berdasarkan pengalaman tahun lalu setidaknya 300 pedagang akan memanfaatkan kapling non tenda
Ruhiyati, pedagang keripik garut Khas Bantul mengaku sengaja memanfaatkan fasilitas kapling non tenda untuk mempromosikan kerajinan kudapannnya. Pedagang yang sudah kali kedua berjualan di Bantul Ekspo itu telah menunggu datangnya event tahunan ini sejak bulan lalu. “Tahun lalu lumayan rame, jadi pingin jualan disini lagi,” ujar pedagang asal Srandakan Bantul itu.
Event Rutin yang digelar pemerintah kabupaten Bantul dengan menggelar Bantul Ekspo di bulan Juli-Agustus, untuk tahun 2011 ini diselenggarakan di bulan Juli mengingat bulan Agustus sudah memasuki bulan puasa. Penyelenggaraan tahun ini sedikit berbeda, yang biasanya digelar selama sekitar 11 hari, namun tahun ini digelar selama 7 hari, dari tanggal 15 s.d. 21 Juli 2011. Sore ini pameran produk Bantul ini akan dibuka jam 15.00 WIB di komplek Pasar Seni Gabusan.
Selain menyediakan lapak untuk usaha kecil seperti pedagang kuliner dan kerajinan, Bantul Ekspo ini juga kembali menyediakan ruang untuk Suporter tim Sepakbola asal Bantul Persiba Bantul. Suporter yang baru mendapat kesempatan di Indonesia Super League (ISL) musim depat itu nomer 121-122. Dalam stand yang letaknya tak jauh dengan letak tahun lalu itu, paserbumi dan Sekarbumi (suporter wanita Persiba Bantul) menjual mercahandise khas tim merah.
Selain itu, supporter yang mengelukan Fortune Udo Cs itu juga memanfaatkan stand untuk menjaring dukungan supporter lebih banyak lagi menjelang liga musim depan. “Di stand ini kami juga melakukan pembuatan database anggota Paserbumi,” ujar Amri salah satu Paserbumi.
Langganan:
Postingan (Atom)